我们以这个案例来分析，2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。

       2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。

       2020年1月31日，公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》，通知内容为：

       陆云生同志，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申请。根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。

       但你在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。

       即使扣除3天丧假，你的旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。

       有鉴于此，公司现通知你解除劳动合同关系，你在公司的最后工作日为1月30日，双方劳动关系自1月31日起解除。

       用人单位以劳动者请假未获批，视为旷工，将劳动者辞退。《劳动法》五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

       从上述规定我们可以得出，劳动者依法享有丧假的，视具体情况，由本单位领导批准，可享有一至三天的丧假。

       该案经过劳动仲裁、一审、二审均认定，用人单位系违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，支持了陆云生的请求。虽然用人单位对劳动者享有管理的权力，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，但是，陆云生因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。如果劳动者请假回家奔丧的的假期都无法获批，那么还有什么情况的事假可以获批呢？这个请假审批制度的异议何在呢？所以用人单位不能机械地套用内部规章制度，滥用审批权，应当考虑劳动者请假的客观情况，做到法理情相统一，既可以让劳动者感受到用人单位的人文关怀，也能避免劳动者提起劳动仲裁，用人单位承担败诉的风险。